“Es esencial impulsar acciones dirigidas a erradicar comportamientos discriminatorios para proteger los derechos humanos de grupos de atención prioritaria”, afirmó la secretaria de Función Pública, Arely Gómez González, titular de la Secretaría del mismo nombre, durante la inauguración del “Encuentro por la diversidad e inclusión laboral en la Administración Pública Federal”, al mismo tiempo que llamó a modificar las circunstancias que derivan en la desigualdad y exclusión por razones de género, orientación sexual o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

“Nuestro país se ha comprometido a hacer frente a cualquiera de las expresiones de discriminación, falta de aceptación, críticas y burlas. Sin embargo, dada la realidad que con cifras muestra la falta de igualdad, debemos exigir que los integrantes del colectivo LGBTI cuenten con políticas institucionales no solo que inhiban la discriminación, sino que fomenten el respeto y valoración de todos los empleados: Acciones incluyentes que impacten en la vida del colectivo, casi como en la lógica de productividad y rescate de talentos”.

La realización de un foro de esta naturaleza, en una dependencia federal, sin duda refrenda el hecho de que las acciones incluyentes repercuten positivamente, no sólo entre personas del colectivo LGBTI, sino también entre los demás trabajadores y trabajadoras, un objetivo claro para el establecimiento de una cultura antidiscriminatoria y visibilizar la presencia de las personas LGBTI, así como profundizar en la problemática en torno a la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género.

Por su parte, la titular del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alejandra Haas, destacó que “en los espacios laborales, la discriminación genera climas adversos, disminuye el compromiso de las y los trabajadores con su centro de trabajo, implica un desperdicio de capital humano y genera costos para el avance personal, empresarial y nacional: La inclusión en todos los ámbitos es un imperativo legal, social y económico”.

Acompañaron a la titular de a SFP y de Conapred la primera visitadora general de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Hilda Téllez Lino; el director del Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana, José Luis Caballero Ochoa; el director de Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral, Francisco Robledo Sánchez; y la embajadora de la Organización de las Naciones Unidas para la campaña Libres e Iguales, Aleizah Morganna Martínez Bautista.

Durante la mesa de análisis de inclusión laboral en la administración pública federal, Francisco Robledo, director general de Adil; Hilda Téllez Lino, de la CDHDF, Aleizah Morganna Martínez, y Dante Freider y Norma Inés Aguilar, de la SFP propusieron estrategias para aportar al camino entre la tolerancia y el respeto a los derechos humanos hasta la verdadera equidad de género, en la que convivir, colaborar y trabajar en espacios libres de discriminación sea una realidad productiva y de crecimiento.

“Les dejo esta tarea: Pasar de la tolerancia a la equidad, con compromiso constante y la labor invaluable de los aliados”, señaló Francisco Robledo. “Nos hace falta amar”, finalizó Morganna Martínez quien, para despedir el evento, compartió con los presentes la muy apropiada “Imagine”, de John Lennon.