Meta4, junto con IDC, consultora en investigación de mercado en tecnología, desarrollaron un informe entre 340 empresas medianas y grandes de Argentina, Chile, Colombia, España y México. El estudio evaluó cuatro ejes relacionados a la gestión de Recursos Humanos: Inteligencia estratégica para RRHH, Gestión del talento del futuro, Innovación tecnológica para el trabajo y Transición digital del negocio.

En el primer eje, Inteligencia estratégica para RRHH (Core HR), se evaluó la disposición de una base sólida que permite la visión de la plantilla y la capacidad de autogestión.  Aquí presentamos algunos resultados arrojados por este estudio que permiten ver y comparar el grado de integración en género, discapacidad y diversidad en las empresas en los distintos países.

  • Un tercio de la plantilla laboral de las empresas de la región está compuesta por mujeres.
  • Casi la mitad de las organizaciones sostiene que sus empleados no se identifican con una diversidad.
  • Dos tercios de las empresas no tienen trabajadores con capacidades diferentes.

Radiografía de género, discapacidad y diversidad

Género: De acuerdo a la investigación realizada, alrededor de un tercio de la plantilla laboral de las empresas está compuesta por mujeres donde destaca México con 36.1%, seguido por España con 35%. En Argentina, Colombia y Chile el porcentaje que ocupan las mujeres es entre 34 y 32 por ciento.

La cantidad de mujeres en puestos gerenciales se reduce considerablemente: Chile lleva la delantera con 13% de gerencias ocupadas por mujeres, seguido por Colombia 12%, España 11%, Argentina 10% y México 9%. El acceso a los puestos ejecutivos para las mujeres es aún más reducido. En Colombia llega a 4.7%, en España 4.2%, México 4.1%,Chile 3.7% y Argentina 3.6 por ciento.

Discapacidad: El estudio de Meta4 consultó también qué cantidad de puestos laborales destinan las empresas a personas con capacidades diferentes, y Argentina lidera la nómina de países con 5% o más de empleados en esa condición. Por debajo se enlistan España, México, Chile y Colombia.

El caso más extremo es Colombia, donde el 90% de las compañías no cuentan con empleados que tengan alguna discapacidad. En Chile, ese porcentaje es del 78%, en México baja al 65%, en Argentina al 63% y en España al 56% Para sintetizar, 2/3 partes de las empresas no han logrado integrar a sus plantillas empleados con capacidades diferentes.

Diversidad: Casi la mitad de empresas consultadas asegura que sus empleados no se identifican como miembros de una diversidad. En Colombia, el porcentaje de compañías cuyos empleados no se identifican como miembros de alguna alcanza el 80%, mientras que en Chile es de 66% y en Argentina 54 por ciento.

¿Cuántas empresas cuentan con empleados que sí se reconocen como parte de una diversidad? Del  5% de las empresas cuyo personal se identifica con alguna diversidad  España lidera con36%,  26% en Chile, 25% en Argentina, 20% en México y 2% en Colombia.

Los beneficios de la diversidad: Tener una plantilla diversa brinda beneficios como disponer de diferentes miradas y habilidades para alcanzar las soluciones, tal como se detalla en este artículo. La diversidad de género, etaria, con experiencias adaptativas o transformadoras que provienen de diferentes culturas suman perspectivas enriquecedoras que potencian el negocio.

En todos los casos, para lograr una plantilla diversa el primer paso es alinear las necesidades del negocio con el talento que se cuenta y con el que se necesita. La digitalización es la herramienta clave para identificar y clasificar las habilidades, el potencial, los liderazgos, la formación y las necesidades.La visibilidad de la plantilla laboral es una necesidad crítica para elaborar estrategias que respondan a los objetivos de la compañía en el mediano y largo plazo.

Esta visión de 360° grados permite elaborar un plan integral que incluye capacitación, definición de puestos y planes de carrera. Es a partir de este marco donde las empresas pueden elaborar un plan de integración de millennials, mujeres, personas con capacidades diferentes, minorías étnicas y adultos mayores.